优惠内购公司产品、组织集体旅游、提供员工福利课程……这些企业福利待遇，本意是提高员工的工作积极性和生活质量。然而现实中，一些公司却要求员工在离职时返还相应费用。说好的“福利”却要员工来买单，如此套路，可能引发法律纠纷。实际上，企业应在发放福利时合肥股票十倍配资，明确告知员工相关费用、缴费方式以及福利的具体使用规则和限制，确保所提供的福利符合相关法律法规要求。而对于那些明为“优惠内购”，实则是摊派业绩的行为，可能涉嫌向员工收取财物，不但违反劳动合同法，更不利于增强员工对企业的忠诚度和归属感。(本文来源：经济日报 作者：时 锋)